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Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla. El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha eliminado en una sentencia esta obligación. Sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas. Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados. El Pleno de la Sala
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