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Archiv para octubre, 2018

Pelayo Seguros y el Colegio de Mediadores de Badajoz firman un convenio de colaboración para el próximo año.

Pelayo Seguros y el Colegio de Mediadores de Badajoz firman un convenio de colaboración para el próximo año.

Badajoz a 11 Septiembre 2.018. El Colegio de Mediadores de Seguros de Badajoz ha firmado junto a Pelayo Seguros un protocolo que les unirá durante los próximos 12 meses con el objetivo de colaborar entre ellas realizando acciones conjuntas y de patrocinio.

De esta manera, Pelayo Seguros forma parte del elenco de entidades patrocinadoras de este Colegio obteniendo beneficios tales como uso de las instalaciones colegiales para realizar conferencias, seminarios o presentaciones de sus productos entre corredores, corredurías o agentes; o la inserción del logotipo en la web.

La firma del convenio tuvo la presencia de Zacarías Fernández Salgado, Presidente del Colegio de Badajoz, mientras que por parte de PELAYO acudió Antonio José Muñoz Herráiz, Director Territorial Sur, Alfonso Valle Responsable de zona Sur Occidental y Rafael Castejón, gerente de canal corredores zona Extremadura.

—— Si necesita más información Colegios de Mediadores de Seguros de Badajoz colegio.badajoz@cgcmse.es 924 22 12 19

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Debate seguros colectivos de salud

Debate seguros colectivos de salud.

Dentro del marco del protocolo de colaboración firmado con DKV hemos desarrollado un debate sobre el ramo de salud, más concretamente sobre las modalidades de contratación colectiva, acerca de los SEGUROS COLECTIVOS DE SALUD.

Entre otros, el contenido del mismo desarrolló

• Modalidades de contratación colectiva y sus beneficios.

• Fiscalidad y Seguridad Social.

• Factores que influyen en la negociación colectiva.

• Claves del negocio colectivo.

• Gestión comercial de oportunidades para PYMES.

 

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Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla.

Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla.

El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha eliminado en una sentencia esta obligación. Sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas.

Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados. El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha eliminado en una sentencia esta obligación. Sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación que realizan de lo fijado en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Contrariamente a la interpretación efectuada en su momento por la sentencia de la Audiencia nacional de 4 de diciembre de 2015, que establecía que las empresas deben mantener un control diario de las horas que trabajan todos sus empleados para determinar si se trabajan horas extraordinarias, el Tribunal Supremo rechaza hacer una interpretación extensiva del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores. «Si el registro diario de la jornada solo fuera obligatorio cuando se realicen horas extraordinarias, provocaríamos un círculo vicioso, que vaciaría de contenido la institución y sus fines, puesto que el presupuesto, para que las horas extraordinarias tengan dicha consideración, es que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo (…), siendo esta la razón por la que, sin el registro diario de la jornada, sea imposible controlar la realización de horas extraordinarias».

 

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